Te pueden despedir estando de baja por enfermedad comun

¿Se puede obtener una sanción por estar de baja con una nota del médico?

Por ejemplo, la ley federal define una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes.    En cambio, en Nueva York, los empleados no necesitan demostrar que una actividad vital importante se ve afectada por su discapacidad.    La ley del Estado de Nueva York define la discapacidad como una deficiencia física, mental o médica que impide el ejercicio de una función corporal normal.    En la ciudad de Nueva York, las protecciones son aún más amplias, definiendo una discapacidad como cualquier impedimento físico, médico, mental o psicológico real y/o percibido.    Una vez que un empleado es designado como discapacitado en virtud de la legislación federal, estatal o local, los empleadores se enfrentarán a mayores desafíos a la hora de despedir a alguien por enfermedad.

En virtud de la legislación estatal y local, las protecciones pueden extenderse aún más.    En el Estado de Nueva York y en la ciudad de Nueva York, los empresarios deben entablar un diálogo cooperativo con los empleados para atender las solicitudes de adaptaciones razonables.    Por lo tanto, despedir a empleados discapacitados sin discutir suficientemente los ajustes razonables, o sin proporcionar dichos ajustes, puede considerarse ilegal o “despido improcedente”.

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Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puedes despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).

Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:

Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:

En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.

Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido

La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede pedir la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar por una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).

Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.

Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le exige que informe a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).

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A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.

Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.

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