Te pueden despedir estando de baja por depresion

Falta grave y salud mental

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Es una buena idea trabajar con el empleado para hacer los ajustes adecuados para él, incluso si el problema no es una discapacidad. A menudo, bastará con introducir cambios sencillos en las modalidades de trabajo o en las responsabilidades de la persona. Por ejemplo:

Puedes utilizar los “Planes de Acción para el Bienestar” para poner en marcha medidas de apoyo a la salud mental. Si eres un directivo, puedes utilizarlos con los miembros de tu equipo. Para saber más sobre los Planes de Acción para el Bienestar, consulta la página web de Mind.

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Despedir a un empleado con problemas de salud mental

Por Joanne Jeffries. Última actualización: 3 de junio de 2022. ¿Le han despedido mientras tenía problemas de estrés en el trabajo? ¿Tenía usted un parte de baja válido y su empleador le despidió mientras su parte de baja era válida? Si es así, es posible que pueda reclamar una indemnización por despido improcedente mientras estaba de baja por enfermedad, tanto si se le estaba pagando el subsidio de enfermedad legal (SSP), como si se trata de otra cantidad especificada en su contrato. A continuación, encontrarás respuestas a preguntas como “¿Pueden despedirme por estar de baja por depresión?” y cuándo podrías reclamar una indemnización si te despiden estando de baja por estrés. También le explicamos cómo podemos ayudarle si le despiden estando de baja por estrés o por depresión.

Para encontrar la información que busca, haga clic en la sección correspondiente. O bien, si desea una evaluación gratuita de su caso de inmediato o quiere empezar a reclamar inmediatamente, llame a nuestros asesores expertos al 0800 073 8801 y le ayudaremos a empezar.

Si estás de baja por estrés de forma persistente, o estás de baja por enfermedad de larga duración, tu empleador debe considerar otras alternativas antes de despedirte. Si te despiden por una discapacidad (que puede incluir una enfermedad de larga duración, incluidas las afecciones mentales), pueden estar discriminándote por una discapacidad, lo que podría ir en contra de la Ley de Igualdad de 2010.

Empleado que utiliza la salud mental como excusa

Un proceso justo requiere una investigación exhaustiva del impacto de la enfermedad mental en la capacidad del individuo para realizar su trabajo. Puede tratarse de su capacidad para cumplir los objetivos, interactuar con los clientes y los compañeros, o quizás los niveles de ausencia.

Lo que es razonable debe evaluarse en función de los recursos de que dispone una organización. Obtener información médica actualizada en esta fase sería beneficioso, para que cualquier decisión se base en la información más actualizada disponible.

Debe celebrarse una reunión si se ha seguido un procedimiento de capacidad adecuado y no se ha producido ninguna mejora. Ambas partes deben confirmar que no hay otras opciones, sólo el despido, y confirmar el cese con preaviso.

Estas reclamaciones pueden ser costosas, ya que las reclamaciones por discriminación no están sujetas a un límite máximo como otras reclamaciones laborales. También existe el riesgo de que se produzca un daño significativo a la reputación, especialmente si el empleador está tratando de dar una imagen inclusiva.

Negligencia patronal deber de diligencia salud mental

Si la salud mental de un empleado está afectando a su rendimiento, el empresario puede tomar medidas para intentar solucionar la situación. En algunos casos, esto puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo del empleado. Pero el empresario tiene que asegurarse de que sigue un proceso justo al decidir el despido de un empleado debido a una enfermedad mental, o se arriesga a exponerse a costosas demandas judiciales.

En el Reino Unido, todos los empleados con dos años de servicio continuo o más tienen derecho a no ser despedidos injustamente. Esto significa esencialmente que si el empresario desea poner fin al contrato de trabajo de un empleado con derecho a ello, debe ser capaz de proporcionar una razón potencialmente justa para el despido. Esto puede incluir la incapacidad del empleado para realizar su trabajo por razones de salud mental, por motivos de capacidad, aunque el empresario debe seguir actuando razonablemente al tratar la incapacidad médica como base suficiente para justificar el despido.

En los casos en que los problemas de salud mental del empleado equivalen a una discapacidad -cuando tienen un deterioro psicológico que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades cotidianas normales-, el empleado tiene derecho a que se realicen ajustes razonables para minimizar cualquier desventaja derivada de esa discapacidad en el desempeño de su trabajo.

Ir arriba