Si trabajo por horas tengo derecho a vacaciones

Días de vacaciones pagadas por país

Los empresarios deben conceder a los empleados unas vacaciones de dos semanas después de cada periodo de 12 meses de trabajo y deben concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo.    En su noveno año de servicio (habiendo cumplido 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.

Los empresarios deciden cuándo tomarán los empleados sus vacaciones. El empresario debe comunicar a los empleados cuándo comenzarán sus vacaciones al menos una semana antes de su inicio. Muchos empresarios dejan que sus empleados elijan cuándo tomar las vacaciones; sin embargo, el empresario tiene la última palabra.

Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajan menos del 90 por ciento de las horas habituales de trabajo durante los 12 meses en los que se han ganado las vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (véase más adelante la información sobre la paga de vacaciones). Cuando un empleado comunica por escrito a la empresa que va a renunciar a las vacaciones, ésta debe pagarle la paga de vacaciones a más tardar un mes después de la fecha en que finaliza el periodo de 12 meses devengado.

Conciliación de la vida laboral y familiar en Alemania

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

13 y 14 salario en alemania

*Los empleados de temporada por horas pueden tener derecho a la paga de vacaciones aunque no están sujetos a las normas de asistencia de la administración pública. Consulte el contrato vigente correspondiente para obtener más información. (Contratos)

Los empleados designados como Directivos/Confidenciales en un puesto asignado al Grado 23 o superior, o en un puesto no asignado en el que el salario equivale al Grado 23 o superior, no tienen derecho a la paga de vacaciones.

La retribución de las vacaciones, salvo lo que se indica a continuación, se calcula a razón de 1/10 del salario bruto quincenal normal, incluidos los factores salariales adicionales (se excluye la paga de información previa al turno). La retribución por vacaciones de menos de un día completo se prorratea.

Los empleados en puestos de las unidades de Servicios Administrativos, Operativos o Institucionales, División de Asuntos Militares y Navales (excepto Bomberos), Unidad de Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos o MC designados (por debajo del Grado 623 o con un salario equiparado por debajo del Grado 623) tienen derecho a recibir una compensación adicional por el tiempo trabajado en Acción de Gracias o Navidad, recibirán un pago calculado a razón de hora y media o del 15% (.15) de su salario bruto quincenal.

Derecho laboral en Alemania

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

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