Si renuncio a mi trabajo a que tengo derecho

¿Me pagarán si dimito con efecto inmediato?

Normalmente, tendrá derecho a la paga completa hasta la fecha efectiva de cese de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones que haya acumulado pero que no haya disfrutado, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones ganadas hasta esa fecha.  Su salario (incluida la paga de vacaciones) estará sujeto a los impuestos y a la seguridad social como es habitual y se pagará a través de PAYE.

La ley sobre el traslado de las vacaciones ha cambiado temporalmente de forma importante como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Si no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año correcto debido a la pandemia, se le permitirá trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes.  Y si le despiden sin haber utilizado esas vacaciones, el empresario debe pagárselas.

Además de la paga de vacaciones, debe recibir una indemnización por despido, si su puesto de trabajo es despedido y si cumple los requisitos para recibirla (por ejemplo, si tiene suficientes años de servicio – se requiere un mínimo de dos años).  La indemnización por despido está exenta de impuestos hasta un límite de 30.000 libras.

Remuneración final al dejar el trabajo

Si deja su trabajo, tendrá que demostrar que lo ha dejado por una “buena causa” para poder optar a las prestaciones.    La ley define lo que constituye una “buena causa” para dejar un trabajo.    En virtud de un cambio en la ley que entró en vigor el 6 de septiembre de 2009, la ley establece que usted puede demostrar una “buena causa” para dejar su trabajo SÓLO si entra en una de las once categorías establecidas.    Las categorías se enumeran a continuación.    Haga clic en la categoría de “buena causa” apropiada para ver qué información necesita probar en su audiencia.    Es posible que esté en más de una categoría.    Prepárese para hablar de todas las categorías que se aplican en su audiencia.

(3) Antes de renunciar, ha agotado todas las alternativas razonables a la renuncia, incluida la comunicación a su empleador de su estado de salud (o del estado de salud de un familiar directo) y de cualquier modificación especial que pueda necesitar para seguir trabajando.    Si necesita modificaciones especiales, es posible que tenga que presentar una nota del médico en la que se indiquen las modificaciones necesarias.

Pago de las vacaciones al dejar el trabajo

Sin embargo, un periodo de renuncia “razonable” se basa en varios factores. Entre ellos se encuentran el puesto del empleado, la duración del servicio, la remuneración y el tiempo que probablemente se tardaría en sustituir al empleado. Es posible que quieras negociar un aviso de salida justo si tu puesto es especialmente importante para el empleador.

Es aconsejable que también presente su dimisión por escrito. De lo contrario, sólo constará de forma verbal. Si el empresario decide impugnar tu despedida ante los tribunales y alegar que no has dimitido, o que no has dado el preaviso adecuado, no querrás que sea sólo tu palabra contra la suya.

Si no avisas con la debida antelación cuando renuncias, el empresario podría llevarte a los tribunales por dimisión improcedente. Pero esto no ocurre a menudo. El empresario tendría que demostrar que tus acciones le han perjudicado económicamente.

Cuando alguien renuncia, no suele tener derecho a cobrar el seguro de desempleo. Eso podría cambiar si se dan ciertas circunstancias atenuantes, como demostrar que fuiste acosado, despedido constructivamente, que se violaron tus derechos humanos o que el lugar de trabajo era tóxico.

¿Puedo dejar mi trabajo por estrés?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

Merece la pena aprender todo lo posible sobre estos beneficios antes de pasar a algo nuevo. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a RRHH.

Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, la redacción de una carta de dimisión, el seguro médico, los planes de jubilación, la indemnización por accidente laboral, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.

Lo habitual es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no le pide el preaviso, es una buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a tu jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites una referencia en el futuro. En algunos casos, tendrás que dimitir por escrito.

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