Si no trabajo tengo derecho a prestacion por maternidad

Permiso de maternidad Reino Unido vs Alemania

La cuantía de la prestación por maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Es un máximo de 13 EUR por día. La empresa paga la diferencia entre el importe del subsidio de maternidad y el salario anterior.

Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres con un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).

Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.

En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.

Mejora de la paga por maternidad

Empezar una familia significa tener en cuenta las implicaciones financieras que puede tener en su vida: ser padre o madre puede significar perder el trabajo o tener una pérdida económica durante el embarazo y la baja por maternidad. El subsidio parental (Elterngeld) ha hecho que hoy en día ambos progenitores (ya sea la madre o el padre) tengan la oportunidad de quedarse en casa con sus hijos, garantizando que las familias sin el estilo “tradicional” de madres que se quedan en casa y padres que trabajan estén también protegidas económicamente.

Las futuras madres que están a punto de dar a luz están cubiertas por la protección de la maternidad (Mutterschutz) y entran en el periodo de baja por maternidad, lo que significa que ya no pueden trabajar; sin embargo, esto no significa que ya no puedan obtener ningún ingreso. Durante este tiempo, las futuras madres reciben prestaciones por maternidad (Mutterschaftsgeld). En este artículo puedes saber qué significa eso y cómo afecta a tus finanzas.

En Alemania, las futuras madres tienen la llamada protección de la maternidad, un permiso de maternidad obligatorio que se aplica antes del nacimiento de su hijo, así como durante un tiempo determinado después del parto. La protección de la maternidad previene los riesgos para la salud en el lugar de trabajo y ayuda a evitar desventajas financieras o el despido del empleo.

Permiso de maternidad salario Alemania

Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.

Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.

Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:

Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si

No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.

Baja por maternidad en Alemania

Debe haber trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia durante al menos 26 semanas del periodo que abarca las 66 semanas hasta la semana anterior al parto, inclusive. No importa si estas 26 semanas están repartidas o si no son todas para el mismo empleador.

Asimismo, debe haber ganado 30 libras esterlinas semanales de media durante las 13 semanas del período que abarca las 66 semanas hasta la semana anterior al parto, inclusive.  Si ha estado de baja a causa del coronavirus, sus ingresos deben evaluarse en función de lo que hubiera ganado normalmente y no del 80 % que ha estado recibiendo. Esto no se aplica a las personas que reciben ayudas a través del Régimen de Ayuda a la Renta para Trabajadores Autónomos.

Para tener derecho a la ayuda, no debe tener derecho a la paga legal de maternidad ni a la tasa más alta de la prestación de maternidad por el mismo embarazo y durante al menos 26 semanas en las 66 semanas anteriores al parto:

Si trabaja más de 10 días durante el periodo en el que tiene derecho a la prestación por maternidad, puede perder el derecho a la prestación por maternidad durante varios días. Cualquier trabajo realizado durante un día cuenta como un día de trabajo.

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