Si estas embarazada te pueden echar del trabajo

¿Qué pasa si me despiden antes de la baja por maternidad?

En vísperas del Día Internacional de las Familias, ponemos de manifiesto la falta de políticas receptivas y orientadas a la familia que impiden a las mujeres incorporarse al mundo laboral y prosperar en sus carreras.  El caso de una jugadora de voleibol despedida por su embarazo a principios de 2021 desató la indignación en el mundo del deporte italiano y más allá. Tras anunciar que estaba embarazada, su club de voleibol no sólo rescindió su contrato sino que la llevó a los tribunales, alegando un aparente incumplimiento de contrato. Los hechos, revelados irónicamente en el Día Internacional de la Mujer, pusieron de manifiesto la persistencia de una práctica desgraciadamente todavía bastante habitual y la necesidad de seguir luchando por la igualdad de género. La discriminación y el despido ilegal de trabajadoras embarazadas siguen siendo prácticas generalizadas en todo el mundo, como se ha denunciado en China, Grecia, Reino Unido y Estados Unidos, entre otros países.

Los datos muestran que todas las economías de sólo dos regiones ofrecen protección contra el despido por motivos relacionados con el embarazo: los países de renta alta de la OCDE y Europa y Asia Central. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer en las economías en las que todavía no existen protecciones laborales para las trabajadoras embarazadas. En concreto, en el 50% de las economías de Oriente Medio y Norte de África y de Asia Meridional, en el 44% de las economías de Asia Oriental y el Pacífico, en el 21% del África Subsahariana y en el 9% de las economías de América Latina y el Caribe.

Discriminación por embarazo

La ley le protege contra el trato injusto y el despido a causa de su embarazo. Esta hoja informativa explica tus derechos durante el embarazo y lo que puedes hacer si te discriminan en el trabajo.

Todas las empleadas tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad y es posible que tengas derecho a una paga por maternidad. Consulte Embarazada en el trabajo 2021 para obtener más información sobre el permiso de maternidad, la paga por maternidad y otros derechos y prestaciones.

Para demostrar la discriminación por embarazo/maternidad no tiene que compararse con un hombre o una mujer que no esté embarazada, sino que tiene que demostrar que el trato se debe a su embarazo o a su ausencia por permiso de maternidad.

Las empleadas también están protegidas contra el trato perjudicial (injusto) o el despido improcedente automático a causa del embarazo o la baja por maternidad (Employment Rights Act 1996 s99 y Maternity and Parental Leave etc Regulations 1999 reg. 19). Esta protección se aplica a los empleados sólo desde el primer día de su empleo.

Esta hoja informativa abarca la discriminación durante el embarazo. También está protegida contra la discriminación por tomar o haber tomado un permiso de maternidad. Para obtener información sobre la discriminación por maternidad y sus derechos durante la baja por maternidad y al volver al trabajo, consulte Derechos durante la baja por maternidad y al volver al trabajo.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

La empleada debe comunicar a su empresa lo antes posible que va a disfrutar de un permiso especial de maternidad. Puede ser después de que haya empezado la baja. También deberá comunicar a su empresa la duración de la baja.

Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.

La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de trabajo y otros derechos que tenía en su puesto habitual. El empresario y el empleado pueden acordar un horario de trabajo diferente. La empleada se quedará hasta que sea seguro volver a su trabajo habitual, o hasta que dé a luz.

Unas semanas más tarde le reducen el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.

Terminado durante el embarazo

Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o de relajación, así como citas médicas.

En raras ocasiones, tu empresa puede negarse a dejarte ir a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.

Hay medidas que puedes tomar si tu empresa no te da tiempo libre remunerado para acudir a las citas prenatales. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.

Puedes pedir tiempo libre remunerado para acudir a las citas en tu horario de trabajo habitual. Este horario lo fija tu contratante, no tu agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado trabajando si no hubieras tenido la cita.

Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empleador que estás embarazada, éste tiene que comprobar que tu puesto de trabajo no entraña ningún riesgo para tu salud y seguridad o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que encuentren, como por ejemplo

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