Si estas de baja medica te pueden despedir

¿Pueden despedirte mientras estás incapacitado?

Sin embargo, es posible que usted pueda presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador aunque éste alegue que tiene una razón legítima para despedirle mientras está de baja médica. Por eso es esencial consultar con un abogado experto para determinar si su despido constituye un despido improcedente.

Cada situación es diferente, por lo que es aconsejable consultar con un abogado experto para determinar si puede demandar a su empleador por despido improcedente por despedirle mientras estaba de baja médica.

Si usted fue despedido mientras estaba de baja médica, no dude en hablar con un abogado tan pronto como sea posible California impone un límite de tiempo en las reclamaciones por despido injustificado. Nuestros abogados en Obagi Law Group P.C. le ayudarán a proteger sus derechos y perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llame al 424-284-2401 para discutir su situación.

¿Cuánto tiempo tiene que mantener el empresario un puesto de trabajo para alguien que está de baja médica?

Presente una solicitud de baja lo antes posible.    Dependiendo de su empleador y de su ubicación, puede tener varias opciones.    Muchos empleadores tienen políticas que prevén la licencia por enfermedad o la licencia médica.    Sólo tienes que asegurarte de seguir el procedimiento de solicitud de baja de la empresa.    También puede solicitar una baja en virtud de la Ley Federal de Baja Familiar y Médica (FMLA) o de una ley estatal similar, como la Ley de Baja Familiar y Médica de DC.    En general, su empleador no puede despedirle por tomar un permiso aprobado por la FMLA.    Puede haber una tercera opción si su ausencia está relacionada con una discapacidad.    Si usted trabaja para un empleador cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Rehabilitación, o una ley estatal similar, usted puede solicitar una licencia como un ajuste razonable para su discapacidad.

Muchas empresas tienen políticas que permiten a los empleados tomar una licencia por enfermedad o una licencia médica.    Sin embargo, esas políticas suelen dar al empresario la facultad de denegar las solicitudes de baja.      Un empleador puede negar su solicitud porque no fue presentada a tiempo o no incluyó la información necesaria.    La empresa también puede denegar su solicitud porque no ha presentado la documentación médica necesaria.    Asegúrese de que su empresa le concede realmente la solicitud de baja.    Si es posible, obtenga la aprobación por escrito.

¿Pueden despedirte estando en situación de incapacidad temporal?

La respuesta es que, si alguien es un empleado a voluntad, sí, un empleador puede despedir a ese empleado por faltar al trabajo debido a una enfermedad, a menos que califique para una licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica. Una licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, es el único tipo de licencia que está protegida dentro del estado de Michigan.    Esto significa que si la baja médica de un empleado no está cubierta por la FMLA, el empleador podría despedirlo.    La FMLA ofrece protección laboral si tanto el empleado como el empleador califican para la cobertura bajo la ley, y si la licencia del empleado es por una razón calificada.

Para que los abogados de derecho laboral de Gold Star Law determinen si una licencia médica está protegida por la Ley de Licencia Familiar y Médica deben determinar algunas cosas. Lo primero que hay que determinar es si un empleado está cubierto por la FMLA. Para que un empleado esté cubierto por la FMLA debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año, y dentro del último año, haber trabajado un mínimo de 1.250 horas.    Lo segundo que deben determinar los abogados especializados en derecho laboral es si el empleador está cubierto por la FMLA o no. Un empleador cualificado debe tener 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

¿Puede mi empleador sustituirme mientras estoy de baja médica?

Por supuesto, nunca se despediría a alguien por tomar una licencia FMLA. Pero tal vez el despido ya estaba en marcha mucho antes de que la persona se tomara la licencia FMLA. Sigue siendo una situación complicada, pero un tribunal ha señalado recientemente cuándo es seguro despedir a alguien que está de baja por la FMLA.

El peligro es, obviamente, la interferencia de la FMLA y las demandas por represalias. Nunca hay que dar la impresión de que la toma de la licencia FMLA fue un factor motivador en la decisión de despedir a alguien (no es que lo sea).

Aun así, es probable que se presente una demanda por la FMLA si se despide a alguien mientras está de baja por la FMLA o acaba de regresar de ella. Es una especie de jugada para los abogados de los empleados: “Oh, estabas de baja por la FMLA cuando te despidieron. Eso es interferencia y represalia”.

El Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el Décimo Circuito destacó recientemente cinco casos distintos en los que desestimó la demanda de un trabajador por la FMLA contra un empleador tras encontrar “pruebas indiscutibles de que el empleado en cuestión habría sido despedido incluso si no se hubiera tomado la licencia por la FMLA”.

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