Si estas de baja medica te pueden despedir

Violaciones de la Fmla por parte de los empresarios

Por supuesto, nunca despedirías a alguien por tomar una licencia FMLA. Pero tal vez el despido se estaba preparando mucho antes de que la persona tomara la licencia FMLA. Sigue siendo una situación complicada, pero un tribunal ha señalado recientemente cuándo es seguro despedir a alguien que está de baja por la FMLA.

El peligro es, obviamente, la interferencia de la FMLA y las demandas por represalias. Nunca hay que dar la impresión de que la toma de la licencia FMLA fue un factor motivador en la decisión de despedir a alguien (no es que lo sea).

Aun así, es probable que se presente una demanda por la FMLA si se despide a alguien mientras está de baja por la FMLA o acaba de regresar de ella. Es una especie de jugada para los abogados de los empleados: “Oh, estabas de baja por la FMLA cuando te despidieron. Eso es interferencia y represalia”.

El Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el Décimo Circuito destacó recientemente cinco casos distintos en los que desestimó la demanda de un trabajador por la FMLA contra un empleador tras encontrar “pruebas indiscutibles de que el empleado en cuestión habría sido despedido incluso si no se hubiera tomado la licencia por la FMLA”.

¿Cuánto tiempo tiene que mantener el empresario un puesto de trabajo para alguien que está de baja médica?

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a los empleados de las empresas cubiertas por la misma tomar un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos. Esta hoja informativa ofrece información general sobre qué empresas están cubiertas por la FMLA, cuándo los empleados pueden y tienen derecho a tomar una baja por FMLA, y qué normas se aplican cuando los empleados toman una baja por FMLA.

* Los requisitos especiales de elegibilidad de horas de servicio se aplican a los empleados de la tripulación de vuelo de las aerolíneas. Véase la hoja informativa 28J: Reglas especiales para los empleados de la tripulación de vuelo de las aerolíneas en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica.

Los 12 meses de empleo no tienen que ser consecutivos. Esto significa que, en la mayoría de los casos, cualquier tiempo trabajado anteriormente para el mismo empleador (incluido el trabajo de temporada) podría utilizarse para cumplir el requisito de los 12 meses. Si el empleado tiene una interrupción en el servicio que ha durado siete años o más, el tiempo trabajado antes de la interrupción no contará, a menos que la interrupción se deba a un servicio cubierto por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), o que exista un acuerdo por escrito, incluido un convenio colectivo, que describa la intención del empleador de volver a contratar al empleado después de la interrupción del servicio. Véase “Normas especiales de la FMLA para los reservistas que regresan”.

¿Puede mi empleador sustituirme mientras estoy de baja médica?

Sin embargo, es posible que usted pueda presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador incluso si éste alega que tiene una razón legítima para despedirlo mientras está de baja médica. Por eso es esencial consultar con un abogado experto para determinar si su despido constituye un despido improcedente.

Cada situación es diferente, por lo que es aconsejable consultar con un abogado experto para determinar si puede demandar a su empleador por despido improcedente por despedirle mientras estaba de baja médica.

Si usted fue despedido mientras estaba de baja médica, no dude en hablar con un abogado tan pronto como sea posible California impone un límite de tiempo en las reclamaciones por despido injustificado. Nuestros abogados en Obagi Law Group P.C. le ayudarán a proteger sus derechos y perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llame al 424-284-2401 para discutir su situación.

Cese durante un permiso no retribuido

Tras la promulgación de las leyes federales y estatales relativas a los permisos de ausencia, la discrecionalidad del empleador para despedir a los empleados que están de permiso se redujo considerablemente. Los empleados están protegidos contra la discriminación por ejercer su derecho a tomar una licencia temporal no remunerada del empleo en virtud de la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

En virtud de la FMLA, los empleadores no pueden utilizar la toma de un permiso cualificado, como por ejemplo por el nacimiento de un hijo o por un problema de salud grave, como un factor negativo en cualquier acción de empleo, incluyendo la promoción, la disciplina, el despido o la terminación.

Antes de que un empleador pueda despedir con seguridad a un empleado por razones legítimas y no discriminatorias no relacionadas con el permiso de la FMLA, es importante cumplir con los requisitos de notificación de la FMLA. Por ejemplo, un empleador cubierto está obligado a notificar a los empleados sus derechos y obligaciones en virtud de la FMLA:

Según la FMLA, los empleados también deben cumplir con ciertos requisitos de notificación. Por ejemplo, un empleado debe avisar con 30 días de antelación antes de tomar una licencia cubierta por la FMLA, o con la mayor antelación posible. Si un empleado no avisa a tiempo, el permiso puede no estar protegido por la FMLA. Si se cumplen todos los requisitos de notificación, el empleado tiene derecho a un máximo de 12 semanas de permiso en virtud de la FMLA.

Ir arriba