Se puede despedir un trabajador estando de baja medica

Se puede despedir a un empleado después de 12 semanas de fmla

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sobre sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

¿Cuánto tiempo tiene que mantener el empresario un puesto de trabajo para alguien que está de baja médica?

Sí y no. La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) se creó para proteger a los empleados mientras están de baja por motivos médicos. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, un empleado puede ser despedido.    Veamos qué es la FMLA y cuándo se puede y no se puede despedir mientras se está de baja médica o se regresa de ella.

La FMLA es una ley federal de ámbito nacional que proporciona a los empleados doce semanas de permiso no remunerado al año. Los empleadores no pueden disciplinar a un empleado por solicitar o tomar una licencia médica cubierta por la FMLA.

La licencia FMLA es el tiempo que se utiliza para tratar un problema médico personal, cuidar de un familiar directo, cuidar de un hijo recién nacido, recién adoptado o de un nuevo hijo de acogida, cuidar de complicaciones del embarazo y para otras necesidades médicas graves. Los requisitos adicionales son:

La FMLA es una ley federal que establece unos requisitos mínimos en todo el país. Pero las políticas relativas a las bajas médicas no remuneradas pueden variar de un estado a otro. Algunos estados ofrecen mayores opciones y beneficios. Se aplican normas especiales a los organismos educativos, como las escuelas, que pueden dar más flexibilidad que otros empleadores. Además, existen diferentes requisitos para la FMLA de cuidadores militares.

¿Puede ser despedido mientras está en situación de incapacidad a corto plazo?

La ley intenta encontrar un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.

Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.

Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).

La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de “unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal”.

¿Pueden despedirte estando en situación de incapacidad?

Los empleados que sufran una lesión o enfermedad grave que les impida estar en el trabajo durante al menos dos semanas pueden tener derecho a este permiso.    El permiso de larga duración por lesión o enfermedad grave permite ausentarse del trabajo y protege a los empleados del despido o de la extinción del contrato durante el periodo del permiso.

Los empleados que reúnen los requisitos necesarios tienen derecho a tomar un permiso de larga duración por lesión o enfermedad grave durante un máximo de 17 semanas en un periodo de 52 semanas. El permiso debe tomarse en un periodo continuo, a menos que la empresa y el trabajador acuerden otra cosa, o que existan condiciones diferentes establecidas en el convenio colectivo.

Para que un empleado pueda acogerse a la licencia, un médico debe emitir un certificado con pruebas que verifiquen que el empleado estará incapacitado para estar en el trabajo durante al menos dos semanas debido a una enfermedad o lesión grave.

Al empleado le interesa proporcionar al empresario todas las pruebas que sean razonables en estas circunstancias para justificar la necesidad de tomar el permiso, de modo que ambas partes entiendan qué permiso se solicita.

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