Que pasa si una empresa te asegura a sus trabajadores

Seguro de vida para empresas

Formulario de medicamentos: lista de medicamentos que la aseguradora paga. Los medicamentos que no están en el formulario (“fuera del formulario”) a veces están cubiertos, pero son más caros. Para usted, los medicamentos más baratos son los genéricos que están en el formulario, y los más caros son los de marca que están fuera del formulario.

ERISA (Employee Retirement Income Security Act) – La Employee Retirement Income Security Act es una ley federal que establece normas mínimas para los planes de pensiones y los planes de salud autoasegurados en la industria privada.

Explicación de Beneficios – Cada vez que su aseguradora paga por un servicio que usted utiliza, le envía una Explicación de Beneficios (EOB). La EOB es la explicación por escrito de su compañía de seguros para esa reclamación, mostrando el nombre del proveedor que cubrió el servicio y la(s) fecha(s) del mismo. La aseguradora también está obligada a enviarle una explicación clara de cómo ha calculado sus prestaciones. Esto puede incluir la cantidad facturada, la cantidad permitida, lo que la aseguradora ha pagado y/o su parte del coste (si la hay). Si se deniega o se deniega parcialmente una reclamación, recibirá una explicación por escrito de los motivos de la denegación. Para más información, visite nuestras páginas sobre cómo entender su póliza.

Lista de empresas que tienen seguros de campesinos muertos

Descargo de responsabilidad: Esta información no pretende ser una exposición completa de las disposiciones sobre seguros de la Ley de Compensación de los Trabajadores. Para obtener más información, le sugerimos que se ponga en contacto con un abogado con conocimientos sobre la indemnización de los trabajadores. Preguntas para los empresariosPreguntas para los trabajadores

¿Cuántos empleados tiene que tener un empresario para que se le aplique la Ley? Si tiene un empleado, aunque sea a tiempo parcial, debe obtener un seguro de indemnización por accidente de trabajo. Hay raras excepciones; véase el artículo 3 de la ley.

¿Cuáles son las sanciones si un empresario no tiene un seguro de accidentes de trabajo? Un empleador que, a sabiendas y deliberadamente, no obtenga un seguro puede ser multado con hasta 500 dólares por cada día de incumplimiento, con una multa mínima de 10.000 dólares. Los directivos de la empresa pueden ser considerados personalmente responsables si la empresa no paga la multa. Desde 2006, la Comisión ha recaudado más de 8 millones de dólares en multas.    Además, los directivos de las empresas que no obtengan el seguro por negligencia son culpables de un delito menor de clase A; si se descubre que no han obtenido el seguro a sabiendas, son culpables de un delito grave de clase 4. Un empleador que no obtenga un seguro a sabiendas pierde su protección bajo la Ley de Compensación de los Trabajadores.    Un empleado que se haya lesionado durante el tiempo en que el empresario no estaba asegurado puede demandar al empresario ante un tribunal civil, donde las prestaciones son ilimitadas.    Además, durante el juicio la carga de demostrar que no fue negligente recaerá sobre el empresario.    La Comisión puede dictar una orden de cese de actividad a un empresario que se haya comprobado que no ha proporcionado un seguro a sabiendas.    El empleador debe entonces detener todas las operaciones comerciales hasta que proporcione la prueba del seguro. Estatuto:    Artículo 4(d)

Pólizas de seguro de vida de la empresa

Las pólizas de seguro voluntario permiten a los empresarios ofrecer a sus empleados y a la empresa una cobertura adicional. Las pólizas de seguro voluntario ayudan a anticipar los riesgos aplicables a la empresa y a sus empleados.

Unos empleados competentes y contentos son el motor del éxito de una empresa. De ahí que la gestión de los riesgos relacionados con los empleados, la anticipación y el aseguramiento de sus empleados sean una parte esencial de la gestión empresarial y de la adaptación a los cambios.

La gestión sistemática de los riesgos del personal ayuda a reducir los costes, ya que disminuye las ausencias por enfermedad y los accidentes laborales y aumenta la satisfacción de los empleados. Los empleados comprometidos contribuyen a que los conocimientos clave permanezcan en la empresa.

Los seguros obligatorios de los empleados que todos los empresarios deben suscribir constituyen la base de la cobertura de los seguros de los empleados. Las cotizaciones legales preparan la pensión del empleado, la enfermedad, los accidentes, la incapacidad laboral y el desempleo. Una empresa puede mejorar y ampliar la cobertura del seguro del personal mediante pólizas de seguro voluntarias.

Empresas que contratan seguros de vida para sus empleados

El seguro de vida propiedad de la empresa (COLI), o seguro de vida propiedad de la empresa, se refiere a las pólizas de seguro contratadas por las empresas para sus empleados, normalmente altos ejecutivos. La empresa se hace cargo del pago de las primas, y si la persona fallece, es la empresa, y no la familia del asegurado u otros herederos, la que recibe la prestación por fallecimiento. Este tipo de pólizas llegó a denominarse “seguro de campesinos muertos” después de que algunas empresas adquirieran seguros de vida de trabajadores de bajo nivel sin su conocimiento.

La propiedad corporativa de los seguros de vida tiene una larga historia en el mundo de los negocios, sobre todo para los altos ejecutivos de una empresa, cuyo fallecimiento puede tener graves implicaciones financieras para la compañía. Muchas empresas denominan a las pólizas de propiedad corporativa para la alta dirección como seguro de hombre clave o persona clave. Las empresas también pueden contratar pólizas de seguro de vida para sus propietarios, funcionarios, directores y deudores. Cuando se contratan pólizas para empleados de menor nivel, a veces se les llama burlonamente seguro de conserje o seguro de campesino muerto.

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