Que pasa si una empresa no tiene comite de empresa

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Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y sobre cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La Directiva inicial de la UE al respecto (94/45/CE) se remonta a 1994. Se amplió al Reino Unido mediante otra Directiva (97/74/CE) y se adaptó mediante una tercera Directiva (2006/109/CE) a la adhesión de Bulgaria y Rumanía.

Los Estados miembros deben prever el derecho a constituir comités de empresa europeos en las empresas o grupos de empresas con al menos 1.000 trabajadores en la UE y los demás países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), cuando haya al menos 150 trabajadores en cada uno de dos Estados miembros.

Una solicitud de 100 trabajadores de dos países o una iniciativa del empresario pone en marcha el proceso de creación de un nuevo comité de empresa europeo. La composición y el funcionamiento de cada comité de empresa europeo se adaptan a la situación específica de la empresa mediante un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los distintos países implicados. Los requisitos subsidiarios sólo se aplicarán en ausencia de este acuerdo. Las obligaciones derivadas de la Directiva no se aplican a las empresas que ya disponían de un mecanismo acordado de información y consulta transnacional de toda su plantilla cuando la Directiva entró en vigor en 1996.

Comité de trabajadores o comité de empresa

¿Qué es un comité de empresa? En los Países Bajos, el comité de empresa [ondernemingraad, OR] es un órgano interno que representa a los trabajadores y promueve y protege los intereses de los mismos. El comité de empresa tiene derechos de consulta en relación con determinadas propuestas de decisiones de gestión importantes. Además, tiene derechos de aprobación respecto a las decisiones empresariales previstas en materia de política de empleo. Las normas relativas a la representación del personal se describen en la Ley de Comités de Empresa holandesa (WCA) [Wet op de ondernemingsraden, WOR].

IMPORTANTE: La versión más reciente de la Ley de Comités de Empresa neerlandesa sólo está disponible en neerlandés. Hay una traducción disponible publicada por el Consejo Social y Económico de los Países Bajos (SER) en 2013, pero se recomienda no utilizar esta versión ya que no está actualizada. En cuanto se disponga de una traducción correcta al inglés, nos aseguraremos de publicarla en esta plataforma.

CUÁNDO ESTABLECER UN COMITÉ DE EMPRESA Una entidad empresarial está obligada por la Ley de Comités de Empresa a establecer un Comité de Empresa, dependiendo del número de empleados que trabajen en la empresa en base a un acuerdo laboral.

Ley de comités de empresa

Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones laborales y de gestión. Hay organizaciones de empleados, asociaciones de empresas y otros tipos de grupos. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los empleados como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y para permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.

El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En los establecimientos con más de cinco empleados regulares con derecho a voto, se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un periodo de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.

La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, por lo general es posible crear un comité de empresa para cada sucursal por separado, siempre que tenga cinco o más trabajadores.

Consejo de trabajadores de Alemania

Hoy se debatirán en el Bundestag varias iniciativas legislativas sobre la participación de los trabajadores. Participará como experta la Dra. Johanna Wenckebach, directora del Instituto Hugo-Sinzheimer (HSI) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Según Johanna Wenckebach “la codeterminación es la democracia en acción en la economía y el mundo del trabajo. Desde el punto de vista del derecho laboral, los derechos individuales de los trabajadores sólo se pueden hacer valer si se garantizan unas buenas condiciones y lugares de trabajo”. Continúa: Las investigaciones recientes también muestran que la empresa en su conjunto y la sociedad en general se benefician si los empleados participan en la toma de decisiones importantes. Por ejemplo, las empresas con codeterminación aplican más a menudo un modelo empresarial orientado a la innovación. Además, suelen salir mejor paradas de las crisis económicas, invierten más y hacen más por la igualdad de oportunidades y por la conciliación de la vida laboral y familiar. En el actual período de transformación, caracterizado por cambios tecnológicos de gran alcance y la consiguiente fuerte demanda de empleados cualificados, es urgente salvaguardar y reforzar la codeterminación”.

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