Que pasa con los trabajadores si una empresa cierra

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La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de entender las circunstancias en las que un empleado deja la empresa. La naturaleza de la separación del trabajo determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o una demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, “Problemas posteriores al empleo”, en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.

Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones de trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en las que un empleado deja el empleo.

Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación laboral si básicamente pone en marcha la bola para una separación laboral. En una separación laboral verdaderamente voluntaria, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras:

Separación EE.UU.

Durante este tiempo sin precedentes y todas las repercusiones que lo rodean, muchas personas se han encontrado en una espiral de incertidumbre en lo que respecta a la economía, el efecto de las condiciones económicas en sus negocios e ingresos y, lo que es más importante, su medio de ganarse la vida, es decir, su empleo. En todo el mundo, hemos visto a los líderes mundiales sopesar el valor de la vida frente al valor de una economía funcional y tratar de encontrar el equilibrio adecuado entre ambos, para, en última instancia, proteger a la población del virus y, al mismo tiempo, garantizar que la economía no sufra daños irreversibles.

A pesar de los esfuerzos de los líderes mundiales, incluido el presidente sudafricano, cada día está más claro que esta pandemia hará que miles de empresas en Sudáfrica sufran dificultades financieras, lo que a su vez hará que muchas empresas soliciten el rescate o la liquidación. Una de las preguntas que más nos hacen cuando las empresas contemplan la posibilidad de solicitar el rescate o la liquidación de la empresa es: ¿qué pasa con nuestros empleados?

COVID-19 y los derechos de los trabajadores – Salón del Derecho del Trabajo

El empleador debe notificar al empleado por escrito, con al menos dos semanas de antelación, su intención de rescindir el contrato de trabajo. En lugar del preaviso por escrito, el empresario debe pagar al empleado el salario de dos semanas a la tarifa habitual.

Sí. Las ausencias que no interrumpen la continuidad del empleo son los despidos que no constituyen un cese de la relación laboral según el Código (véase la pregunta 4) y las ausencias permitidas o condonadas por el empresario.

El despido se convierte en un cese de la relación laboral y el empresario debe pagar una indemnización al trabajador. Además, si no se ha notificado por escrito el cese de la relación laboral, debe pagarse una indemnización en lugar del preaviso.

También debe entregarse una copia de la notificación al sindicato que representa a los empleados afectados. Si no hay sindicato, debe entregarse una copia de la notificación a todos los empleados afectados. Este requisito puede cumplirse colocando una copia del aviso en el lugar de trabajo donde los empleados afectados puedan verlo. Esto incluye la publicación electrónica del documento, siempre que todos los empleados afectados tengan acceso al sistema electrónico donde se publica el documento.

Indemnización por despido en caso de cierre de una empresa por COVID-19

El tipo de declaración que presente – y los formularios relacionados que necesite – dependerá del tipo de negocio que tenga. Una compañía de responsabilidad limitada (LLC) es un negocio organizado bajo la ley estatal. Una LLC puede ser clasificada a efectos del impuesto sobre la renta federal como una sociedad, una corporación o una entidad no considerada como separada de su propietario.

Si tiene uno o más empleados, debe pagarles los sueldos e indemnizaciones finales que se les adeuden. También debe hacer los depósitos finales de impuestos federales y declarar los impuestos sobre el empleo. Si no retiene o deposita los impuestos sobre la renta de los empleados, la Seguridad Social y Medicare, puede aplicarse la sanción de recuperación del fondo fiduciario.

También debe proporcionar un Formulario W-2, Declaración de Salarios e Impuestos, a cada uno de sus empleados para el año calendario en el que les paga su salario final. Debe proporcionar los Formularios W-2 a sus empleados antes de la fecha de vencimiento de su Formulario 941 o Formulario 944 final. Por lo general, entrega las copias B, C y 2 a los empleados. Usted presenta el formulario W-3, Transmittal of Income and Tax Statements (Transmisión de declaraciones de ingresos e impuestos) para transmitir la copia A a la Administración de la Seguridad Social.

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