Pueden despedirme estando de baja medica

¿Pueden despedirte mientras estás en situación de incapacidad temporal?

Sin embargo, es posible que usted pueda presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador aunque éste alegue que tiene una razón legítima para despedirle mientras está de baja médica. Por eso es esencial consultar con un abogado experto para determinar si su despido constituye un despido improcedente.

Cada situación es diferente, por lo que es aconsejable consultar con un abogado experto para determinar si puede demandar a su empleador por despido improcedente por despedirle mientras estaba de baja médica.

Si usted fue despedido mientras estaba de baja médica, no dude en hablar con un abogado tan pronto como sea posible California impone un límite de tiempo en las reclamaciones por despido injustificado. Nuestros abogados en Obagi Law Group P.C. le ayudarán a proteger sus derechos y perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llame al 424-284-2401 para discutir su situación.

Baja médica del trabajador

En Samfiru Tumarkin LLP, ayudamos tanto a los empleadores como a los empleados en todos los aspectos del derecho laboral. Una pregunta común que recibimos de los empleadores en Ottawa se refiere a las licencias médicas de los empleados y el deber de acomodar a los empleados discapacitados.

Aunque está muy extendida la creencia de que los empleados afectados por una discapacidad o en situación de baja médica no pueden ser despedidos de su empleo, esta percepción no es del todo cierta. En general, hay tres circunstancias en las que un empresario puede despedir a un empleado discapacitado o de baja médica.

Terry tiene 53 años y ha trabajado como jefe de producción para ABC Co. durante 10 años. Hace un año, Terry se puso de baja médica y se reincorporará dentro de un mes. Desgraciadamente, la empresa de Terry ha tenido varios trimestres de malos resultados financieros y recientemente ha tomado la decisión de eliminar el puesto de Terry, junto con otros de su departamento.

Aunque Terry está de baja médica, su empleador puede poner fin a su empleo sobre la base de que su puesto ha sido eliminado. Este tipo de reestructuración es un motivo perfectamente legítimo y aceptable para despedir a cualquier empleado, independientemente de su estado de salud. En esta circunstancia, los derechos de despido de Terry serán importantes. Dada su edad, su puesto y sus años de servicio, a Terry le corresponderían aproximadamente entre 12 y 14 meses de indemnización como paquete de despido adecuado.

Cese durante un permiso no retribuido

Arizona es un estado de trabajo a voluntad, lo que significa que la gerencia puede despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier razón (legal). Sin embargo, cuando estás de baja médica, la situación es diferente. Es crucial conocer sus derechos durante este tiempo para que no se aprovechen de usted. A continuación, le explicaremos los puntos clave que debe conocer para protegerse durante una baja laboral no remunerada.

La FMLA (Family Medical Leave Act) es una ley federal que otorga a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de permiso no remunerado. ¿Cuánto tiempo tiene que mantener la empresa un puesto de trabajo para alguien que esté de baja médica en virtud de esta ley? Puede tomarse las 12 semanas completas sin la amenaza de perder su empleo.

Su empresa debe mantener sus prestaciones sanitarias durante este periodo como si siguiera trabajando. A su regreso, la empresa debe reincorporarle a su puesto anterior o a uno equivalente. Debe recibir un salario y unas responsabilidades equivalentes, además de las mismas prestaciones que antes.

En virtud de la FMLA, puede tomarse un tiempo para recuperarse de una enfermedad grave o cuidar de un familiar gravemente enfermo. Si ha recibido un hijo de acogida para su adopción o cuidado, puede tener derecho a la FMLA. Este permiso también le permite disponer de tiempo para establecer un vínculo con su bebé o para ocuparse de cuestiones prácticas relacionadas con el servicio militar de un familiar. La FMLA permite a los empleados tomarse hasta 26 semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo o herido por el servicio militar.

¿Se puede despedir a un empleado mientras está de baja médica en California?

Usted puede despedir a un empleado que está de baja o que planea tomar una baja como lo haría con cualquier otro empleado, siempre y cuando el motivo de su despido no se deba a su baja (prevista).

A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que están fuera de su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se ajusta a los plazos del lugar de trabajo.

Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de tomar una licencia por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa

Si un tribunal considera que la baja de su empleado ha desempeñado un papel, aunque sea mínimo, en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.

En este caso, a poco más de un año de su empleo, la Sra. Whitmore necesitó una operación quirúrgica correctiva por un problema médico y posteriormente se tomó una licencia médica. Se le aseguró que su puesto como asistente de oficina médica estaba asegurado.

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