Por 6 horas de trabajo tengo derecho a descanso

Horario de trabajo en Irlanda

Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Contratos de cero horas

½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y exista un consentimiento mutuo entre empleador y empleado para renunciar al periodo de comida. El período de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.

Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.

La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.

Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.

Contrato de trabajo

Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.

Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.

Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.

Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

¿Incluye la semana laboral de 48 horas las pausas?

De 2.00 a 4.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada4.01 a 6.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada1 x 30 minutos de pausa para comer sin pagar6.01 a 10.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada1 x 30 minutos de pausa para comer sin pagar1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada10.01 a 12 horas trabajadas1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada1 x 30 minutos de pausa para comer sin pagar1 x 10 minutos de pausa de descanso pagada12 01 a 14 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar14,01 a 16 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado

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