Plazo para interponer demanda de tutela laboral

Límites de la definición de discriminación

Los plazos de prescripción varían entre los tribunales federales, estatales y municipales. Es posible que haya perdido el plazo de prescripción en virtud de la legislación federal. Sin embargo, es posible que tenga mucho tiempo para hacer valer sus derechos en virtud de las leyes estatales o municipales.

Sin embargo, a veces ocurre lo contrario. El plazo de prescripción de la ley federal puede ser mucho más largo que el de las leyes estatales o municipales. En resumen, aunque su tiempo para demandar bajo una ley haya expirado, puede tener tiempo bajo otra ley para buscar justicia.

Si su empleador ha violado sus derechos en el trabajo, tiene derecho a buscar justicia. Sin embargo, los tribunales le exigen que respete los plazos establecidos para presentar su demanda. Necesita un abogado que conozca los plazos de prescripción para que se ajuste a los detalles de su reclamación. Ellos le ayudarán a asegurar que usted presente su reclamo de manera oportuna para tener su día en la corte.

Usted necesita su “boleto” para ir a la corte bajo la mayoría de estas leyes. Este boleto se llama una carta de derecho a demandar de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta carta indica a los tribunales que usted ha agotado sus recursos administrativos y que puede presentar una demanda en un tribunal federal.

Gráfico de la línea de tiempo de Eeoc

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro.  Salario mínimoPago de horas extrasUn empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta regla.Clasificación erróneaUn empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Si le han clasificado erróneamente, póngase en contacto con la oficina de trabajo de su estado o presente una queja ante el Departamento de Trabajo.

El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que le mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:

Tipos de discriminación

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.

Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben recibir el pago de horas extras a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro de los salarios habituales o prometidos de un empleado o de las comisiones que excedan de las exigidas por la FLSA. Sin embargo, algunos Estados disponen de leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (a veces con inclusión de prestaciones complementarias).

Todos los empleados de ciertas empresas que tienen trabajadores que participan en el comercio interestatal, que producen bienes para el comercio interestatal, o que manipulan, venden o trabajan en bienes o materiales que han sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

Información genética

Las leyes de no discriminación en el empleo suelen tener plazos de prescripción relativamente cortos. Por ejemplo, las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética exigen que el empleado presente una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días a partir de la acción discriminatoria, o en un plazo de 300 días si ésta se produce en un ámbito en el que una ley estatal o local también prohíbe la misma discriminación. Los empleados están obligados a presentar una denuncia ante la EEOC o un organismo estatal o local análogo antes de poder presentar una demanda ante los tribunales en virtud de estas leyes, por lo que si no cumplen el plazo de 180 o 300 días, no pueden hacer valer sus derechos en virtud del Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) o la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA). [1]

Las leyes estatales que prohíben la discriminación en el empleo también tienen plazos estrictos para presentar denuncias ante los organismos de aplicación estatales o locales para preservar los derechos en virtud de estos estatutos. La mayoría de las leyes estatales tienen plazos de prescripción de 180 o 300 días, y sólo ocho leyes estatales contra la discriminación tienen plazos de presentación superiores a 300 días (un año en California, Florida, Idaho, Minnesota, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Virginia Occidental). El Distrito de Columbia tiene un plazo de prescripción de un año para presentar una demanda o una acusación administrativa, y no exige que el empleado presente primero una solicitud ante el organismo administrativo. Algunos estados han ampliado recientemente los plazos sólo para las demandas por acoso sexual, como se explica a continuación.

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