Obra social la caixa empleo para discapacitados

Erro 404 Not Found Como Resolver (2022)

El informe concluye que más del 70 % del Conjunto Monumental puede ser accesible para las personas con discapacidad. En cuanto al resto, el 20 % necesitaría la ayuda de terceras personas y el 10 % no puede ser accesible por las condiciones de la zona.

El Conjunto Monumental de la Alhambra y el Generalife tiene más de dos millones de visitantes anuales. 150 de ellos -visitantes durante el día- son personas con condiciones limitadas de movilidad o comunicación.

La Obra Social “la Caixa” y el Patronato de la Alhambra y Generalife proponen la retirada de las barreras arquitectónicas e intervenciones con estructuras desmontables, para preservar el Conjunto Monumental y, simultáneamente, mejorar su accesibilidad, en el marco de la Ley de Patrimonio de la Junta de Andalucía.

Rosa Torres, Consejera de Cultura de Andalucía, Jesús Huertas García, Delegado del Gobierno en Granada; María del Mar Villafranca, Directora del Patronato de la Alhambra y el Generalife; Pedro Benzal, Delegado Provincial de Cultura; Marc Simón, Director del Área de Integración Social de la Fundación “la Caixa”; Juan Reguera, Director Ejecutivo Territorial Sur Caixa y Juan Ignacio Zafra, Delegado General de “la Caixa” en Granada, han presentado hoy un estudio con el objetivo de mejorar la accesibilidad del Conjunto Histórico y Monumental, especialmente para las personas con discapacidad.

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En el marco de este convenio, la empresa se compromete a gestionar la contratación de personas en riesgo de exclusión en colaboración con Incorpora. A través de este programa, la empresa informará de los distintos perfiles profesionales a cubrir, demanda que será compartida con las organizaciones que forman parte del programa y que preseleccionan a los candidatos.

Incorpora nació en 2006 para tender puentes entre las empresas y las organizaciones sociales dedicadas a la integración laboral para crear un clima de colaboración y oportunidades para quienes más lo necesitan. La iniciativa se dirige a colectivos de personas como discapacitados, jóvenes en riesgo de exclusión, inmigrantes, ex reclusos, víctimas de maltrato de género y parados de larga duración.

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, centrado en este caso en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Durante 2017, la organización Incorpora de “la Caixa” permitió un total de 30.319 inserciones laborales a personas en riesgo o situación de exclusión, gracias a la colaboración de más de 10.000 empresas españolas.

Fundación “La Caixa

La Fundación Aura fue creada en octubre de 1989. Es una organización sin ánimo de lucro, concebida primero como asociación y desde 2004 como fundación. Ha sido el primer programa de “Empleo con Apoyo” en España, pionero en la implantación y desarrollo de esta metodología.

Se creó para ofrecer una oportunidad diferente, una nueva fórmula al camino de la “normalización” iniciado por la integración en etapas escolares y coincidiendo con la aplicación de la nueva ley 12/1982. L.I.S.M.Y que en su primer artículo decía:

“La política de empleo para los trabajadores minusválidos tendrá como finalidad principal su integración en el sistema ordinario de empleo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial del empleo protegido”.

AURA fue pionera en España y en Europa en la aplicación de la Metodología del “Empleo con Apoyo” que se desarrolló originalmente en Estados Unidos a finales de los años 70. Supuso un salto cualitativo en el reconocimiento de los derechos y en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Gracias a esta metodología, AURA abrió la posibilidad de que muchas personas trabajaran en entornos de mercado abierto, ofreciéndoles un apoyo personalizado. El nombre AURA, según el diccionario de la R.A.E. significa “Viento suave, apacible y favorable”. Tal vez la elección del nombre haya dado lugar a una serie de acontecimientos favorables que nos han acompañado a lo largo de nuestra historia.

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A través de Costa Brava Foods, y con nuestro pliego de condiciones técnico-animal para las explotaciones que nos suministran, controlamos la cadena agroalimentaria en todos nuestros productos y en todas nuestras gamas. Seleccionamos el origen, la crianza, la alimentación y las condiciones de cría de nuestros animales para garantizar unas condiciones organolépticas óptimas en nuestros embutidos: color, textura, mordida, sabor.

Esta responsabilidad social nos ha llevado a aceptar un compromiso muy especial de contratación de personas vulnerables y en riesgo de exclusión social, duplicando normalmente el porcentaje exigido por la Ley de Integración Social de los Discapacitados.  Este compromiso fue reconocido por el Programa Incorpora de la Fundación Obra Social de La Caixa en 2014.

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