No me pagan el sueldo como puedo reclamar

Carta de reclamación de salario no pagado

Los autónomos no reciben nóminas, porque ellos mismos organizan el pago de impuestos y otras retenciones. Esto es así a menos que sean contratados por una agencia para un trabajo, en cuyo caso durante la duración del trabajo se convierten en trabajadores y la agencia debe darles las nóminas.

Las retenciones fijas pueden entregarse en una declaración separada. Si es así, debe incluir a qué se destina la deducción, a cuánto asciende y con qué frecuencia se paga. Si el extracto está separado de la nómina principal debe volver a emitirse en un plazo de 12 meses.

Denuncia contra la empresa por no dar el sueldo

Si no tienes nómina o en tu nómina no aparece cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empresa que lo solucione. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.

Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.

Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.

Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:

Retraso en el pago de los salarios

Si reclama un salario impagado, dispone de 12 meses a partir del último día en que se debía pagar el salario para presentar una reclamación. Si el empleo ha terminado, suele ser en un plazo de 12 meses a partir de los 14 días siguientes al último día de trabajo. Las demás reclamaciones no relacionadas con los salarios deben presentarse en un plazo de 12 meses a partir del momento en que se cree que se ha producido la infracción.

Si tiene un problema relacionado con las normas de empleo y no ha podido resolverlo con su empresa, puede presentar una queja formal o anónima. Si presenta una queja en nombre de otra persona, puede presentar una queja anónima.

Si no está seguro de si su queja se refiere a un problema de normas de empleo, o si tiene alguna pregunta antes de presentar una queja, póngase en contacto con el Centro de Contacto de Normas de Empleo en el teléfono 1-800-667-1783.

Cualquier persona puede presentar una queja anónima, ya sea un empleado o un tercero, como un padre, un amigo o un miembro de la comunidad. El proceso de denuncia anónima es el que mejor satisface las necesidades de los empleados que están y quieren seguir trabajando con un empleador, y quieren que se aborde y corrija un problema de normas de empleo en el lugar de trabajo. Una queja anónima puede referirse a cuestiones monetarias o no monetarias. Se prefieren las quejas escritas con algunas pruebas de apoyo.

Acciones legales por falta de pago del salario

En primer lugar, debes hablar con tu empleador para ver si puedes resolver el problema. Al hacerlo, puedes informar a tu empleador de que has hablado con Wageline y comunicarle la información que te ha dado Wageline sobre tus derechos.

Además de hablar con tu empleador, debes poner por escrito tus preocupaciones a tu empleador.  Hay un modelo de carta disponible para ayudarle; esta carta puede modificarse en función de la naturaleza de su reclamación.

La carta debe proporcionar toda la información posible sobre cómo cree que no se le han pagado los derechos que le corresponden. Una carta que contenga hechos sin lenguaje emotivo tiene más probabilidades de ayudar a resolver el asunto.

Deberá conservar una copia de la carta y el recibo de entrega si se envía por correo certificado. Si presenta una queja formal a Relaciones Laborales del Sector Privado (véase el cuarto paso), deberá proporcionar una copia de la carta que envió a su empleador y de cualquier respuesta recibida como parte del proceso de presentación de una queja formal.

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