Ley de los derechos de los discapacitados

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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es una de las varias leyes relacionadas con la discapacidad y probablemente la que muchos estadounidenses conocen mejor. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA garantiza esto a las personas con discapacidades en todos los aspectos de la vida cotidiana: desde las oportunidades de empleo, hasta la posibilidad de adquirir bienes y servicios, pasando por la participación en los programas y servicios de las administraciones estatales y locales. Para una rápida visión general de la ADA, lea “The Americans with Disabilities Act: Un breve resumen”.

El Título I de la ADA protege los derechos tanto de los empleados como de los solicitantes de empleo. El Título I se aplica a las empresas del sector privado que emplean a 15 o más personas, a los gobiernos estatales y locales y a las agencias de empleo y organizaciones laborales. La ley prohíbe a estas empresas discriminar a personas cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo. Uno de los aspectos clave del Título I en materia de no discriminación es el requisito de proporcionar ajustes razonables a los empleados y a los solicitantes de empleo con discapacidades. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la principal responsable del cumplimiento del Título I de la ADA. La EEOC dispone de varias hojas informativas que describen cómo se aplica la ADA a los empleados con determinados tipos de enfermedades, como el cáncer, la diabetes y la epilepsia.

Dónde se puede discriminar

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (“CDPD”) no ofrece una definición de discapacidad, sino que proporciona una descripción amplia que pretende ser ampliamente inclusiva. La CDPD establece en su artículo 1 que las “personas con discapacidad” incluyen a “aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.1 Esta descripción de la discapacidad desplaza el foco de atención hacia las barreras sociales y ambientales que dificultan la participación de un individuo en la sociedad, en lugar de centrarse en las deficiencias del individuo.

Este enfoque de la discapacidad se denomina “modelo social” de la discapacidad. El “modelo social” reconoce que la exclusión de una persona con discapacidad de la sociedad es el resultado de una barrera o un obstáculo a la capacidad del individuo para participar plenamente, y no el resultado de la incapacidad inherente del individuo para participar. Por ejemplo, si una persona no puede acceder a una clínica de salud debido a su impedimento de movilidad, el problema no es su incapacidad para caminar, sino la falta de accesibilidad de la clínica.

Definición de discapacidad

Al mismo tiempo que protege la igualdad, la Carta también permite ciertas leyes o programas destinados a mejorar la situación de individuos o grupos desfavorecidos. Por ejemplo, los programas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidades mentales o físicas pueden estar protegidos por el apartado 2 del artículo 15.

Para obtener más información sobre la Carta, consulte la Guía de la Carta de Derechos y Libertades de Canadá. Esta guía es una publicación educativa que explica el propósito y el significado de cada una de las secciones de la Carta.

Las personas pueden recurrir a la Ley Canadiense de Derechos Humanos para protegerse contra el acoso o la discriminación que se basa en uno o más de los 11 motivos de discriminación. La Ley prohíbe la discriminación basada en la discapacidad física o mental.

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) reconoce las barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar para hacer realidad sus derechos. Los derechos recogidos en todos los tratados de derechos humanos se aplican a todos, incluidas las personas con discapacidad. Sin embargo, la CDPD aplica los derechos humanos específicamente al contexto de las personas con discapacidad.

Australia es parte de siete tratados internacionales fundamentales de derechos humanos. Los derechos de las personas con discapacidad están recogidos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) . Algunos de los derechos más significativos que son particulares para las personas con discapacidad se extraen en la sección “Artículos de las Convenciones pertinentes” y se analizan a continuación. Se trata de los artículos 4(3), 5, 9(1), 19, 26(1) y 33.

Las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales de larga duración que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás.

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