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Escala de grado de discapacidad
10 de las afecciones más comunes que dan derecho a una discapacidad son la artritis, las enfermedades cardíacas, las enfermedades degenerativas del disco, las enfermedades respiratorias, las enfermedades mentales, el cáncer, los accidentes cerebrovasculares, los trastornos del sistema nervioso, la diabetes y los trastornos del sistema inmunitario.
Hay miles de condiciones que califican para la discapacidad. La SSA ofrece recursos mensuales a cualquier persona necesitada que no pueda trabajar debido a su enfermedad. Dicho esto, algunas condiciones califican más a menudo que otras.
Si usted padece alguno de los trastornos mencionados, hay muchas posibilidades de que su solicitud de incapacidad sea aprobada. Asegúrese de obtener ayuda tomando una evaluación gratuita de su caso para ver si usted califica para los beneficios por incapacidad hoy. Entonces, ¿qué condiciones califican para la discapacidad?
La artritis y otras discapacidades musculoesqueléticas son las condiciones más comúnmente aprobadas para los beneficios por incapacidad. Si usted es incapaz de caminar debido a la artritis, o incapaz de realizar movimientos de destreza como escribir o escribir, usted calificará.
Las enfermedades del corazón son una de las afecciones más mortíferas en Estados Unidos, y matan a decenas de miles de personas al año. Hay muchos tipos de enfermedades del corazón que pueden ser subvencionadas, como un defecto cardíaco congénito o una insuficiencia cardíaca congestiva.
Tabla de dinero de la incapacidad permanente
Solicitud. Las solicitudes de paga de jubilación para los miembros del componente de reserva se envían generalmente a los 58 años, excepto para los miembros de la Guardia Nacional Aérea y la Guardia Costera, que reciben las solicitudes seis meses antes de los 60 años. Los reservistas y miembros de la Guardia retirados deben solicitar la paga de jubilación, al igual que sus homólogos en servicio activo. No se inicia automáticamente a los 60 años.
Los que lo soliciten más tarde recibirán la paga con carácter retroactivo desde el día en que cumplieron los requisitos -si declaran esa fecha como fecha de inicio de la paga de jubilación- hasta los 66 años. A partir de entonces, se aplica una penalización de un día de paga por cada día de retraso.
Fórmula de la prestación. Hay tres formas de calcular la jubilación en la reserva, que se basa en la fecha de entrada en el servicio militar (no sólo en el servicio en la reserva). Si tiene 20 años de servicio calificado y su fecha inicial de ingreso es:
♦ Antes del 8 de septiembre de 1980, divide el número de puntos de jubilación entre 360. Eso le da los años de servicio (en años de servicio activo). Multiplíquelo por 0,025 (2,5%). Multiplique esa cifra por la paga básica mensual en servicio activo correspondiente a su grado y a sus años de servicio en la fecha de entrada en vigor de la paga de jubilación (normalmente su 60º cumpleaños). Redondea esa cifra al dólar más cercano para obtener la paga mensual de jubilación real.
15 calificación de incapacidad permanente
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empleador u otra entidad amparada por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en su versión modificada, o la Ley de Rehabilitación, en su versión modificada, trata de forma desfavorable a una persona cualificada que es empleado o solicitante porque tiene una discapacidad.
La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un solicitante o empleado de forma menos favorable porque tiene un historial de discapacidad (como un episodio depresivo importante en el pasado) o porque se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor (incluso si no tiene tal impedimento).
La ley exige a los empresarios que realicen ajustes razonables a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, a menos que hacerlo suponga una dificultad o un gasto significativo para el empresario (“dificultad excesiva”).
La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
Qué significa el 8% de deficiencia de la persona en su conjunto
… el objetivo de la adaptación es garantizar que un empleado que pueda trabajar lo haga. En la práctica, esto significa que el empresario debe acomodar al empleado de forma que, sin causarle dificultades indebidas, garantice que pueda trabajar. El objetivo de la obligación de adaptación es garantizar que las personas que, por lo demás, son aptas para trabajar no queden excluidas injustamente cuando las condiciones de trabajo puedan adaptarse sin dificultades excesivas.
La prueba no es si al empresario le resultaba imposible adaptarse a las características del empleado. El empresario no tiene la obligación de modificar las condiciones de trabajo de forma fundamental, pero sí tiene la obligación, si puede hacerlo sin dificultades excesivas, de adaptar el lugar de trabajo o las funciones del empleado para que éste pueda realizar su trabajo[120].
Los requisitos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que los Estados Partes, incluido Canadá, deben adoptar medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia, la educación y el empleo en condiciones de igualdad[121].