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Indemnización por despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Fórmula de indemnización por despido
Un contrato de trabajo de prueba no puede durar más de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un determinado tipo de trabajo. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede hacerse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador va a ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador va a ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.
La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.
El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.
Leyes de indemnización por despido
En la carta de despido de un trabajador se indica que éste es improcedente. Y, ante la duda de si en este caso la indemnización pagada por la empresa está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se plantea la consulta ante la Dirección General de Tributos; quien concluye:
Imagine que el 1 de noviembre su empresa despide a un trabajador con un salario bruto anual de 120.000 euros. La liquidación correspondiente a pagas extras y vacaciones es de 10.000 euros, y la indemnización -calculada según los límites establecidos en la legislación laboral- es de 215.000 euros.
La parte de la indemnización que supere los 180.000 euros establecidos por la ley como límite máximo (35.000 euros en este caso) estará sujeta al IRPF, así como los 10.000 euros correspondientes a la liquidación.
Para calcular la retención a practicar sobre el pago final, teniendo en cuenta que hasta el 31 de octubre el trabajador ha cobrado 94.286 euros y ha soportado una retención de 32.350 euros (al tipo del 34,31%, según los cálculos realizados a principios de año y en los que se consideró que tenía dos hijos y que presentó declaración individual) , el resultado sería el siguiente:
Diferencia entre gratificación e indemnización por despido
Especialmente en estos tiempos difíciles, hay muchas cosas que pueden llevar a un despido: ¿quizás recibió una indemnización como compensación tras su despido? Por otro lado, ¿quizás lleva varios años en su empresa y ha recibido una gratificación de aniversario? En ambos casos, probablemente se pregunte cuáles son las implicaciones fiscales. Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el método de la quinta parte de los ingresos extraordinarios.
Los ingresos extraordinarios son un tipo de ingresos que están sujetos al impuesto sobre la renta (apartado 1 del artículo 2 de la EStG). En la mayoría de los casos, estas rentas extraordinarias se obtienen a lo largo de varios años y se abonan de una sola vez.
La única excepción es que las plusvalías (punto 1) también pueden tributar a un tipo reducido del 56% del tipo impositivo medio (Steuersatz) previa solicitud. Esta reducción sólo puede ser solicitada por los contribuyentes que tengan al menos 55 años de edad y/o una discapacidad permanente y sólo puede concederse una vez en la vida.
Los grandes pagos únicos provocan un aumento de su renta imponible, que es la base imponible de su tipo impositivo. Este aumento le hace pasar rápidamente a un tipo impositivo más alto, lo que a su vez aumenta su carga fiscal. Las indemnizaciones elevadas provocan un efecto enorme debido a la progresividad de la imposición. Por este motivo, el apartado 1 del artículo 34 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (EStG) regula la tributación reducida de los ingresos extraordinarios mediante el llamado método de la quinta parte. Así se calcula el impuesto: