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En el momento de la finalización de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a una indemnización en lugar de un preaviso. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede dar lugar a una mayor indemnización por daños y perjuicios en su contra.
La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de cese de la relación laboral, tanto para los empleados individuales como para los grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier tipo de cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por una causa justa o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.
El cese es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese o cuándo es la fecha efectiva del mismo.
El artículo 1 de la ley define la extinción como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en cualquier periodo de 20 semanas consecutivas, o en el caso de un empleado con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez que el despido supera este periodo, se considera un despido.
Plazo de preaviso
No. El despido es una interrupción temporal del empleo en la que es probable que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios no tienen que notificar a los empleados que van a ser despedidos. Sin embargo, si el despido es superior a 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en un despido y es necesario notificarlo.
El tiempo que un empleado esté en situación de despido durante el período comprendido entre el 1 de marzo de 2020 y el 21 de octubre de 2021 no contará para las 8 semanas de un período de 16 semanas utilizadas para determinar cuándo un despido temporal se considera un despido.
Si el despido es superior a 8 semanas, sin incluir el periodo entre el 1 de marzo de 2020 y la fecha de finalización del estado de emergencia, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido), y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.
Sin embargo, el cómputo comienza en la fecha de finalización del estado de emergencia. Si el despido alcanza las 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido) y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.
El preaviso de despido es el periodo de tiempo que un empleado o un empresario debe dar a la otra parte antes de poner fin al empleo. Durante el periodo de preaviso, los empleados siguen trabajando su horario habitual y desempeñando sus funciones habituales con el mismo salario.
Despido improcedente
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un aviso de despido es una notificación oficial y por escrito de su empleador de que le van a despedir de su puesto actual. Las razones para el despido pueden variar desde la mala conducta grave, la impuntualidad y la insubordinación hasta los despidos, los cierres de empresas o la reducción de personal.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son “empleados a voluntad”. Esto significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier razón (o sin razón) siempre que el empleado no sea despedido por razones discriminatorias como la raza, el género o la orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato de trabajo.
No hay ninguna ley federal que obligue a la empresa a emitir ningún tipo de aviso o notificación de despido, salvo la Ley WARN, que exige a los empleadores de más de 100 empleados que lo notifiquen. Algunos estados pueden exigir que se notifique a los empleados antes de un despido o una rescisión.
Carta de despido
Cuando renuncie a un nuevo empleo, notifique a su actual empleador su intención de trasladarse a otra empresa. Para ello, consulte el Sistema de Notificación Electrónica del Ministerio de Administración de Desarrollo, Trabajo y Asuntos Sociales (MADLSA).
El hecho de no notificar con la debida antelación significa que la parte que resuelva el contrato tendrá que pagar una indemnización a la otra parte. La indemnización debe ser una cantidad equivalente al salario del periodo de preaviso o lo que quede de él.
Las condiciones de preaviso deben figurar en el contrato. Normalmente, estos contratos se extinguen una vez que ha transcurrido su duración o de forma prematura en varias condiciones, como el cese o la dimisión del trabajador.
– Puede rescindir su contrato de servicios antes de su fecha de vencimiento si es de duración determinada y sin dar motivos para la rescisión o si es de duración indefinida y conserva todo su derecho a obtener la gratificación por fin de servicio en los siguientes casos:
– Esta gratificación será acordada por usted y su empleador, siempre que no sea inferior a un salario de tres semanas por cada año de trabajo. Tendrá derecho a la gratificación por las fracciones de año en proporción a la duración del empleo.