Como saber como va mi expediente de incapacidad permanente

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Contenido de la páginaLa adaptación de las necesidades de las personas con discapacidad es una de las cuestiones de derechos humanos más comunes en el lugar de trabajo. Aunque los principios y conceptos descritos anteriormente también se aplican en este caso, esta sección destaca los problemas específicos a los que pueden enfrentarse los empresarios al responder a las solicitudes de adaptación realizadas por los empleados con discapacidad.

El artículo 17 del Código establece que las personas con discapacidad tienen derecho a que se adapten sus necesidades individuales si no hay dificultades indebidas, para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. Cuando una persona no pueda realizar las tareas esenciales, incluso con adaptaciones, o cuando las adaptaciones supongan una dificultad excesiva, la decisión de no emplear a la persona no será discriminatoria. Una vez que los empresarios son conscientes de las necesidades de los empleados, deben tomar medidas para cumplir el deber de adaptación.

El primer paso es separar las funciones esenciales del trabajo de las no esenciales. Véase el apartado IV-2b) – “Identificar y describir claramente los requisitos esenciales” para obtener más información sobre las tareas esenciales del puesto. Si la persona no puede llevar a cabo las tareas no esenciales del puesto, debe ser acomodada para que lo haga, o estas tareas deben ser reasignadas. Deben proporcionarse adaptaciones que permitan a la persona con discapacidad realizar las tareas esenciales del puesto, hasta el punto de suponer una dificultad excesiva.

Estado en proceso

Su periodo base son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.

Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.

Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.

Herramienta de comprobación del estado de Eta

El crédito fiscal por discapacidad (DTC) es un crédito fiscal no reembolsable que ayuda a las personas con discapacidad o a las personas que las apoyan a reducir el importe del impuesto sobre la renta que pueden tener que pagar. Una persona puede reclamar el importe de la discapacidad una vez que tiene derecho a la DTC. Este importe incluye un suplemento para los menores de 18 años al final del año.

Adam solicitó el DTC. Como resultado de la información proporcionada por el médico en el formulario de solicitud del DTC, pudo optar a la desgravación fiscal por discapacidad durante el periodo en que recibió la diálisis que necesitaba como terapia de mantenimiento de la vida durante al menos 14 horas a la semana.

Lisa solicitó la desgravación fiscal por discapacidad (DTC) para su hijo. A raíz de la información facilitada por el médico en el formulario de solicitud de la DTC, Nicolás tiene derecho a la desgravación fiscal porque no puede controlar y ajustar la dosis de insulina por sí mismo.

Hace dos años, Cheryl notó que Christie empezaba a ir más despacio. Necesitaba tiempo para recuperarse después de cada paseo. Cheryl también se dio cuenta de que Christie sólo podía concentrarse en un tema determinado durante un breve periodo de tiempo, aunque podía realizar las funciones mentales necesarias para la vida cotidiana.

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Los Servicios de Determinación de Incapacidades determinan la elegibilidad médica de las solicitudes de Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) y de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) para la Administración de la Seguridad Social (SSA).

El SSDI paga las prestaciones por incapacidad a las personas que están aseguradas debido a las contribuciones al fondo fiduciario de la Seguridad Social a través del impuesto de la Seguridad Social sobre sus ingresos. El SSDI también paga a ciertas personas con discapacidad que son dependientes de individuos asegurados.

La SSA, que toma las decisiones sobre el derecho a las prestaciones por incapacidad, define la incapacidad como la imposibilidad de realizar una actividad lucrativa sustancial debido a cualquier impedimento físico o mental médicamente determinable que haya durado o se espere que dure al menos 12 meses o que se espere que provoque la muerte. Las operaciones de los Servicios de Determinación de la Discapacidad están totalmente financiadas por la SSA.

Cualquier persona puede presentar una solicitud. El personal de su oficina local de la Seguridad Social revisará la parte no médica de su solicitud para determinar las prestaciones a las que tiene derecho. Para ello, estudiarán su historial laboral, su edad, sus ingresos y sus recursos.

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