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Cada vez que se produce una lesión laboral, el reloj empieza a correr. Al presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, el plazo de prescripción es de un año a partir de la fecha del incidente. Es importante tener en cuenta que los empleados federales tienen tres años para presentar una reclamación, ya que su caso cae bajo la ley federal.
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, debe notificarlo por escrito a su empleador en un plazo de 30 días desde el incidente o se arriesga a perder su derecho a la indemnización por accidente de trabajo. En general, la notificación debe hacerse lo antes posible después de que se produzca el incidente. Además, debe buscar atención médica de inmediato e informar al médico de que la lesión está relacionada con el trabajo. Si se encuentra en una situación de emergencia, puede buscar atención médica en cualquier lugar. De lo contrario, debe consultar a su empresa y acudir a un médico que esté dentro de la red de su plan de seguros. Sin embargo, a menudo también es aconsejable buscar un médico neutral. Nuestro bufete puede ponerle en contacto con un médico que pueda proporcionarle una evaluación imparcial de sus lesiones.
Dirección de reclamación de la mutua Liberty
La seguridad es un aspecto de crucial importancia en el lugar de trabajo. La oportunidad de alcanzarla y mantenerla puede mejorarse en gran medida mediante la cooperación de los empleados y el empresario. Desgraciadamente, las enfermedades y las lesiones son a menudo inevitables incluso con las mejores estrategias de seguridad y la mejor cultura del lugar de trabajo.
Además de perturbar la vida de los trabajadores lesionados, las lesiones en el lugar de trabajo suponen un importante coste financiero para la economía. El Consejo Nacional de Seguridad estimó que el impacto económico de las lesiones evitables en el lugar de trabajo en 2019 fue de 171 mil millones de dólares. Esa cifra incluía estimaciones de los costes asociados a las pérdidas de productividad y salarios, los gastos administrativos, los gastos médicos, los daños a equipos como los vehículos y los costes no asegurados de los empleadores.
La compensación de los trabajadores ha sido durante mucho tiempo un elemento clave de la seguridad en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, la indemnización de los trabajadores cubre los daños accidentales o por descuido a la salud de un empleado, siempre que no haya abuso de sustancias o intención deliberada. La indemnización laboral es un seguro que ayuda al empleado lesionado y quita la carga al empresario.
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Casi todos los empleados de Wisconsin están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral del estado, incluidos los familiares. Contar con una póliza no sólo es la ley para los empleadores, sino que tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial. Un informe reciente del Consejo Nacional de Seguridad afirma que la media de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores es de más de 36.000 dólares. Para muchas pequeñas y medianas empresas, pagar esa suma de su bolsillo sería un desafío.
Con una póliza de indemnización laboral de Rural Mutual Insurance, un empleado que se lesiona en el trabajo recibe el pago de los gastos médicos, cualquier rehabilitación necesaria y el pago parcial de los salarios perdidos. A cambio, el empleado y su familia renuncian a todo derecho a demandar a usted por las lesiones. Nuestro seguro de indemnización por accidentes de trabajo también incorpora la protección de la responsabilidad civil del empresario. Esto cubre su responsabilidad por cualquier lesión relacionada con el trabajo que no esté especificada en la Ley de Compensación Laboral del estado.
“Mi agente de Rural Mutual nos ha ayudado a mí y a mis empleados a gestionar las reclamaciones y los tratamientos sin ningún tipo de molestia – nunca – durante años. Eso ayuda mucho a hacer las cosas bien cuando alguien se lesiona” – Mike D.
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Incluso con este enfoque, las lesiones incapacitantes en el lugar de trabajo siguen costando a las empresas estadounidenses más de mil millones de dólares a la semana. Además del importante impacto financiero, la ausencia de empleados valiosos que sufren lesiones o enfermedades también puede afectar negativamente a mucho más, incluyendo la moral de la empresa, las relaciones comerciales y la reputación de la marca.
Lo que nos diferencia es nuestro enfoque en la conexión y la claridad – con nuestros clientes y sus empleados. Desde el principio hasta el final, nos aseguramos de que los trabajadores lesionados se sientan apoyados y capacitados para curarse, mientras que los empresarios se mantienen seguros e informados en cada paso.
Con más de un siglo de experiencia en la gestión de programas de WC, nuestra experiencia es profunda. Usted se beneficiará de suscriptores expertos y profesionales de control de riesgos con un sólido conocimiento del panorama de los WC y de los tipos de siniestros en todos los sectores. También contamos con especialistas en siniestros dedicados que están capacitados para defender a los trabajadores lesionados y lograr mejores resultados.
Creemos firmemente que la producción de mejores experiencias conduce a mejores resultados en las reclamaciones. Nuestro enfoque de gestión de siniestros se centra en guiar a los empleados y a las empresas a través del proceso de tratamiento y recuperación, garantizando el máximo apoyo con la mínima interrupción del negocio. Lo hacemos a través de: